กรุงศรี เปิดกลยุทธ์ ‘3C’ แนวทางสร้างวัฒนธรรมองค์กร ที่ช่วยดึงดูด Talent รุ่นใหม่
เพราะ ‘พนักงาน’ เป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนการเติบโตขององค์กร ขณะที่การสร้าง ‘วัฒนธรรมองค์กร’ ที่ดีและแข็งแรงก็จะเป็นปัจจัยสำคัญขององค์กรในการรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ รวมทั้งดึงดูดคนรุ่นใหม่ๆ ที่มีความสามารถให้อยากมาร่วมงานด้วยเช่นเดียวกัน
โตชิบา ขยับแบรนด์ใกล้ Young Gen กลยุทธ์เพิ่มฐานสู่กลุ่มลูกค้าใหม่ ดึง ‘หมาก ปริญ’ นั่งแบรนด์แอมบาสเดอร์ รอบ 10 ปี
นับเป็นการกลับมาสร้างแบรนด์อย่างจริงจังในรอบทศวรรษ สำหรับเครื่องใช้ไฟฟ้าที่ถือว่ามีความคุ้นเคยกับคนไทยมายาวนานถึง 55 ปี อย่าง ‘โตชิบา‘ ด้วยสโลแกนคุ้นหู ‘โตชิบา นำสิ่งที่ดีสู่ชีวิต’
‘เงินเรื่องใหญ่ แต่ไม่ใช่ทั้งหมด’ เสียงสะท้อน ‘คนทำงาน’ พร้อมเหตุผลที่ต้องมี Employer Branding องค์กรต้องรู้ เพื่อรักษาคนดี คนเก่ง
WorkVenture เปิดอินไซต์ทาเลนท์ไทย ‘เงินสำคัญ แต่ไม่ใช่ทั้งหมด’ ยุคนี้ต้องฟูลออพชั่นทั้ง ‘งาน เงิน คน องค์กร’ ส่งผลให้การทำ Employer Branding หรือ ‘แบรนด์นายจ้าง’ เติบโตมากขึ้น พร้อมพบข้อมูลว่าองค์กรใช้งบเพื่อสื่อสารเรื่องของแบรนด์นายจ้างในปีที่ผ่านมาเพิ่มขึ้นแตะ 1 พันล้านเลยทีเดียว
อินไซต์คนไทยเกี่ยวกับการบริจาค เทรนด์ผู้บริจาคเริ่มมีอายุน้อยลงเรื่อยๆ ปัจจัยหลักเพื่อ ‘ความสุขทางใจ’ ส่วนการลดหย่อนภาษี เป็นแค่ ‘ของแถม’
ข้อมูลจาก มูลนิธิรามาธิบดีฯ (มูลนิธิรามาธิบดี ในพระราชูปถัมภ์สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี)ในฐานะตัวกลางที่ช่วยเชื่อมโยงและส่งต่อความช่วยจากประชาชนผู้มีจิตศรัทธา เพื่อสนับสนุนภารกิจของโรงพยาบาลรามาธิบดี ในการช่วยเหลือผู้ป่วย และการดูแลสุขภาพให้กับคนไทยทั่วทั้งประเทศ ซึ่งขับเคลื่อนมายาวนานถึง 54 ปี
How & WHY? ทำไม ‘แสนสิริ’ วาง ‘นโยบายด้านสังคมและสิ่งแวดล้อม’ เป็นหนึ่งในกุญแจ 3 ดอก เพื่อสร้างการเติบโตสูงสุดในรอบ 30-40 ปี
คอนเฟิร์มมาจากหนึ่งในพี่ใหญ่แห่งวงการอสังหาริมทรัพย์ของประเทศไทยอย่าง บริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) แล้วว่า นโยบายด้านสิ่งแวดล้อมและสังคมของบริษัทต่างๆ นั้น มีผลต่อการตัดสินใจซื้อของผู้บริโภคได้จริงๆ
ส่อง 10 เหตุผล คนรุ่นใหม่อยากเปลี่ยนงาน พร้อมวิธีรักษากลุ่ม Talent ในที่ทำงาน โจทย์ใหญ่ HR ‘สร้างประสบการณ์ที่ดีในการสมัครงาน’
Work Venture ผู้นำด้านที่ปรึกษาการสร้างแบรนด์นายจ้างและโซลูชั่นแบบครบวงจรของเมืองไทย เปิดเผยผลการสำรวจล่าสุด ถึงแรงจูงใจและพฤติกรรมการสมัครงานและการเปลี่ยนงาน
AIS ร่วมพันธมิตร เสริมสร้างความแข็งแกร่งของ Digital Economy จับมือ Humanica Conicle THAICOM สร้าง Ecosystem เพื่อคนรุ่นใหม่ เปิดตัว Digital Talent | The Masters โครงการเฟ้นหาบุคลากรตัวจริงด้านเทคโนโลยี
การสร้างการเติบโตให้กับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีของประเทศมีหัวใจของความสำเร็จ คือ บุคลากร ที่จะเป็นผู้ต่อยอดเป้าหมายดังกล่าวให้เกิดขึ้นได้ อย่างไรก็ตามในยุคนี้การเฟ้นหาบุคลากร โดยเฉพาะในสายงาน Digital นั้นจำเป็นจะต้องร่วมผนึกกำลังกับพันธมิตรใน Ecosystem ที่มีวิสัยทัศน์เดียวกัน
ทำความเข้าใจ ‘อินไซต์เจน Z’ ผู้บริโภคกลุ่มหลักในอนาคต และมุมมอง ‘ความยั่งยืน’ ที่ไม่ใช่เรื่องพิเศษ แต่เป็น ‘มาตรฐานขั้นต่ำ’ ที่ต้องมี
สำนักงานส่งเสริมการค้าในต่างประเทศ กระทรวงพาณิชย์ ให้ข้อมูลถึงการเข้ามามีบทบาทอย่างมากของผู้บริโภคเจน Z ในตลาดอเมริกาเหนือ โดยพบว่า ผู้บริโภคเจน Z ที่มีอายุระหว่าง 10-25 ปี หรือผู้ที่เกิดระหว่างปี 1995 -2010 กำลังเป็นกลุ่มที่นักการตลาดให้ความสำคัญที่สุด
คนรุ่นใหม่พร้อมเพย์สินค้ารักษ์โลก หากราคาจับต้องได้ ชี้ Sweet Spot ส่วนต่างจากสินค้าปกติไม่เกิน 100 บาท
ปัญหาสิ่งแวดล้อมที่เคยเป็นเรื่องไกลตัว ปัจจุบันกลับเป็นสิ่งที่พบเห็นได้บ่อยและส่งผลกระทบอย่างมากต่อผู้คนบนโลก ทั้งสภาพอากาศที่แปรปรวน การละลายของน้ำแข็งขั้วโลกที่ทำให้ระดับน้ำทะเลสูงขึ้น ส่งผลกระทบต่อระบบนิเวศและการอยู่อาศัยของผู้คน การแพร่กระจายของฝุ่น PM 2.5 และอื่นๆ อีกมากมาย
‘สร้างวัฒนธรรมถือกระติกน้ำในกลุ่มคนรุ่นใหม่’ ญี่ปุ่นเพิ่มดีไซน์และฟังก์ชันให้ไฮบริด พร้อมตอกย้ำความ Eco-friendly มากขึ้น
บริษัท The Peacock Vacuum Bottle Co., Ltd ผู้ผลิตกระติกน้ำและขวดน้ำแบบต่างๆ มาเกือบ 70 ปี ก่อตั้งเมื่อปี 2493 พยายามสร้างวัฒนธรรมการถือกระติกน้ำในกลุ่มคนรุ่นใหม่ ผ่านดีไซน์และฟังก์ชั่นให้มีความไฮบริดมากขึ้น เพื่อช่วยบรรลุเป้าหมายลดการใช้พลาสติกและขยายฐานทางการตลาด
