‘ซีพี แอ็กซ์ตร้า’ กับความสำเร็จในการสร้างอาชีพ สร้างรายได้ให้กับชุมชนรวมกว่า 290,000 ราย เพื่อเร่งขับเคลื่อนสู่เป้าหมาย 400,000 ราย ภายในปี 2573 ล่าสุด คว้ารางวัลองค์กรต้นแบบ ด้านการส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุ จาก พม. สะท้อนความมุ่งมั่นในการช่วยเสริมศักยภาพผู้สูงอายุ
ปัจจุบันประเทศไทยกำลังก้าวสู่สังคมสูงวัยอย่างสมบูรณ์ (Complete Aged Society) เมื่อจำนวนประชากรอายุ 60 ปีขึ้นไป เพิ่มสัดส่วนขึ้นมากกว่า 20% ของประชากรทั้งประเทศ และคาดว่าจะก้าวสู่ Super Aged Society ในปี 2576 ซึ่งจะส่งผลต่อโครงสร้างตลาดแรงงานของประเทศไทยในอนาคต
และเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านประเทศไทยไปสู่การเป็นสังคมสูงวัย โดยเฉพาะการรักษาสมดุลในตลาดแรงงาน เพื่อให้มีสัดส่วนของแรงงานที่ยังสามารถดูแลหาเลี้ยงชีพตัวเองได้ในระดับที่เหมาะสม รวมทั้งการดูแลด้านจิตใจ (Mental Health) ให้แก่กลุ่มผู้สูงอายุในวัยหลังเกษียณได้รู้สึกว่าตัวเองยังมีคุณค่า และยังมีสังคมที่คอยให้กำลังใจและดูแลอยู่เคียงข้าง
บริษัท ซีพี แอ็กซ์ตร้า จำกัด (มหาชน) ผู้ดำเนินธุรกิจ ‘แม็คโคร-โลตัส’ จึงได้เริ่มต้นขับเคลื่อนโครงการ ’60 ยังแจ๋ว’ มีเป้าหมายสำคัญในการเปิดโอกาสการสร้างอาชีพ สร้างรายได้ให้แก่กลุ่มผู้สูงวัย เพื่อเสริมศักยภาพและความสามารถอย่างยั่งยืน โดยโครงการ ’60 ยังแจ๋ว’ มุ่งขับเคลื่อนเพื่อเปิดโอกาสในการสร้างอาชีพ สร้างรายได้ให้ผู้สูงวัย ผ่าน 3 กิจกรรมหลัก ได้แก่
– การจ้างงาน แม็คโครและโลตัส เปิดรับสมัครพนักงานสาขา อายุ 60 ปีขึ้นไปในหลากหลายหน้าที่ เช่น พนักงานจัดเรียงสินค้า พนักงานชั่งน้ำหนัก และพนักงานบริการลูกค้า
– เถ้าแก่วัยเก๋า โครงการฝึกอบรมอาชีพสำหรับผู้สูงอายุที่ต้องการทำงานอิสระ หรือมีธุรกิจของตัวเองเพื่อสร้างรายได้อย่างยั่งยืน
– ตลาดสุขใจวัยเก๋า การเปิดพื้นที่จำหน่ายสินค้าให้กับพ่อค้าแม่ค้าสูงวัยในแม็คโครและโลตัส โดยไม่มีค่าใช้จ่าย
การเปิดโอกาสในการจ้างงานไปสู่กลุ่มผู้สูงอายุวัย 60 ปีขึ้นไปของ ‘ซีพี แอ็กซ์ตร้า’ ถือเป็นอีกหนึ่งโครงการที่จะช่วยให้ผู้สูงอายุมีความภูมิใจในคุณค่าของตัวเองเพิ่มมากขึ้น เพราะแม้จะอยู่ในวัยหลังเกษียณแต่ยังสามารถใช้ศักยภาพของตัวเองให้เกิดประโยชน์สูงสุด สามารถสร้างรายได้ดูแลตัวเองหลังวัยเกษียณได้ รวมทั้งยังเป็นการขับเคลื่อนสังคมไทยให้เตรียมพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนผ่านสู่สังคมสูงวัยที่กำลังขยายตัวอย่างรวดเร็ว
นอกจากนี้ ไม่เพียงโครงการ 60 ยังแจ๋ว จะสามารถขยายโอกาสการจ้างงานไปยังกลุ่มผู้สูงอายุวัย 60 ปีขึ้นไป ได้ตามเป้าหมายตามที่ต้ังใจไว้ตั้งแต่ช่วงเริ่มต้นขับเคลื่อนโครงการแล้วเท่านั้น แต่ยังอีกหนึ่งความสำเร็จล่าสุดของโครงการคือ สามารถคว้า รางวัลองค์กรต้นแบบด้านการส่งเสริมการสร้างงาน สร้างรายได้ผู้สูงอายุ จากกรมกิจการผู้สูงอายุ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (พม.) ช่วยตอกย้ำความสำเร็จของโครงการ ‘60 ยังแจ๋ว’ และตอกย้ำความเป็นแพลตฟอร์มแห่งโอกาสของ ‘แม็คโคร-โลตัส’ ที่มุ่งมั่นให้ความสำคัญกับการส่งเสริมศักยภาพของผู้สูงวัยได้อย่างแท้จริง
